Se trata de un clásico que se da por diversas circunstancias y que suele desembocar en el mismo resultado: pérdidas para la empresa. Normalmente, la empresa posterga un despido de alguien que claramente no funciona por alguna de estas causas: –Es muy caro despedirlo por la cantidad de tiempo que lleva en la empresa: cada…
Muchas veces pensamos que los trabajadores acarrean grandes problemas a la empresa, que el equipo no está comprometido o que el personal está generando un montón de gastos innecesarios que no hay manera de evitar. Pues bien, nada de esto es del todo cierto. Quizás puedas recordar tus tiempos de colegio, especialmente los…
Sí, así como lo lees: hemos decidido eliminar nuestro servicio clásico de selección de personal. Queremos dar un paso más allá en nuestros servicios, y eso implica evolucionar a diferentes niveles. En este caso, consideramos que actualmente nuestro verdadero valor está en formar y mentorizar tanto a profesionales de la selección de personal como a…
Como profesional en cuanto a gestión de personas, no deja de sorprenderme el hecho de que las empresas no contabilicen la realidad de sus pérdidas debidas a sus problemas de personal. Prácticamente ninguna empresa es capaz de contabilizar las pérdidas REALES que se generan derivadas del absentismo, rotación o baja productividad. Ante el absentismo, por…
A veces, la gestión de personas se viste de mucho misterio, como si fuera algo muy muy complicado, pero no es así. En Grupo Kairos no vamos a guardar el secreto porque queremos que todas las organizaciones puedan gestionar personas de la mejor manera posible, y dejen de perder dinero con costes de personal…
En el artículo anterior explicamos los 3 pasos que hay que dar para solucionar un problema de personal, el que sea. Si te lo perdiste, puedes leerlo pulsando aquí. Los 3 pasos son indispensables y pueden parecer bastante sencillos, pero ¿Lo son en tu caso? Vamos a ver qué puede atascarnos en la aplicación de…
Para poder solucionar los problemas de personal en una empresa, hay varios pasos que hay que dar sí o sí, a menos que pretendas dinamitar el negocio. En el post de hoy, explicamos sin rodeos paso por paso. PASO 1: ANÁLISIS DETALLADO DE LA SITUACIÓN Lo primero que hay que hacer es un análisis detallado…
En nuestra sociedad,y hablo especialmente de nuestro país (España), parece que hay que estar emocionalmente en coma o muy”loco” para acudir a una consulta de psicología. “Ya tengo amigos con los que hablar de mis cosas y no me cobran”, dicen unos; “no creo en los psicólogos ”(como si fuera una cuestión de fe),…
Recuerdo cuando iba al instituto, de qué manera teníamos la medida tomada a cada profesor. Sabíamos lo que podíamos hacer en su presencia, y dónde estaba el límite; algunos de ellos lo tuvieron que pasar muy mal, porque el límite era realmente difuso, para su propia desgracia. El mismo grupo sabía que con la profesora…
Desde Grupo Kairos insistimos en que los problemas de personal pueden empezar como algo de poca importancia, pero si no se solucionan de manera activa, es una bola que empieza a crecer y que acabada devorando a las empresas, como ha pasado ya en numerosas ocasiones a Compañías importantes que se han ido a pique,…
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