Mucho se habla de absentismo, pero resulta que el presentismo nos trae problemas que pueden llegar a ser incluso más graves, entre otras cosas porque es complicadísimo medir, y por tanto complicadísimo establecer o valorar los costes y consecuencias que tiene sobre empresa y clientes (cuando decimos empresa nos referimos al concepto empresa…
Actualmente, el absentismo laboral es un problema cada vez más presente en nuestra sociedad, y del que todos salimos perjudicados, aunque la conexión a veces pueda resultarnos lejana. ¿Alguna vez te has encontrado como cliente haciendo un tiempo eterno de cola sólo porque donde tenían que atenderte iban justos de personal? ¿Y que…
Se trata de un clásico que se da por diversas circunstancias y que suele desembocar en el mismo resultado: pérdidas para la empresa. Normalmente, la empresa posterga un despido de alguien que claramente no funciona por alguna de estas causas: –Es muy caro despedirlo por la cantidad de tiempo que lleva en la empresa: cada…
El espíritu de la Navidad ha invadido Grupo Kairos. Por ello, queremos hacer un regalo especial a todas aquellas personas que estén dispuestas a hacer un análisis de cómo están yendo las cosas en su empresa a nivel de clima laboral. En Grupo Kairos disponemos de cuestionarios de clima laboral que tratan todos los aspectos…
Muchas veces pensamos que los trabajadores acarrean grandes problemas a la empresa, que el equipo no está comprometido o que el personal está generando un montón de gastos innecesarios que no hay manera de evitar. Pues bien, nada de esto es del todo cierto. Quizás puedas recordar tus tiempos de colegio, especialmente los…
Sí, así como lo lees: hemos decidido eliminar nuestro servicio clásico de selección de personal. Queremos dar un paso más allá en nuestros servicios, y eso implica evolucionar a diferentes niveles. En este caso, consideramos que actualmente nuestro verdadero valor está en formar y mentorizar tanto a profesionales de la selección de personal como a…
Cuando tenemos personal a cargo, despedir es algo que probablemente deberemos hacer en más de una ocasión, nos guste o no; aguantar es algo que no debemos hacer nunca. Podemos intentar reconducir al empleado de varias maneras posibles, dar alguna que otra oportunidad , pero, si vemos que no funciona, hay que tomar…
Como profesional en cuanto a gestión de personas, no deja de sorprenderme el hecho de que las empresas no contabilicen la realidad de sus pérdidas debidas a sus problemas de personal. Prácticamente ninguna empresa es capaz de contabilizar las pérdidas REALES que se generan derivadas del absentismo, rotación o baja productividad. Ante el absentismo, por…
¿Te frustras demasiado a menudo por sentir que no eres capaz de cumplir con todo lo que has planificado en el día? A menudo las frases que mejor describen esta situación son “el día a día se me come”, “voy con la lengua fuera”, “necesito que el día tenga más de 24h para…
Normalmente, el líder formal o manifiesto es el que establece, queriendo o sin querer, las pautas de comportamiento que van a tener lugar en un grupo determinado. Líder formal o manifiesto es el que ha sido “oficialmente” designado para dirigir o representar a un grupo, sea del tipo que sea. Por ejemplo, en un aula,…
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