Sí, suicidio empresarial, has leído bien el título. Resulta que la presencia de un mal ambiente laboral sigue siendo algo típico en múltiples organizaciones, lo cual es hasta cierto punto natural si no existe una política bien definida de cuidado al empleado, ya que a ningún empleado le basta con que le llamen “colaborador” para sentirse bien. Las principales causas del mal clima laboral son las siguientes:

-Comunicación defensiva o deficiente entre trabajador y empresa.

-Liderazgos autoritarios.

-Ausencia de unidad y pertenencia al equipo.

-Falta de motivación laboral.

El mal clima laboral no hay que subestimarlo, ya que sus efectos son devastadores, haciendo que los empleados:

-Falten más (absentismo).

-Se vayan en busca de nuevas oportunidades laborales (rotación).

-No se involucren en sus tareas, y por tanto una menor productividad.

-Tengan una deficiente comunicación con sus superiores.

-Entre compañeros se resten en lugar de sumar (contribuyendo a una baja productividad generalizada).

En definitiva, un mal clima laboral crónico supone poco menos que el suicidio empresarial. Si tienes claro que esto se da en tu compañía, hay que poner solución. Como pista, te diremos que las claves para revertir la situación suelen estar en el líder o líderes de cada equipo. Si haces click en el siguiente enlace https://kairosgrupo.com/8problemas , vas a poder acceder de manera gratuita a una guía práctica para poder solucionar éste y otros problemas de personal que suelen acechar a las empresas; además, vas a poder agendar una sesión de estrategia gratuita para tratar el problema concreto que realmente te preocupa en cuanto a personal. A los problemas, soluciones.

 

-Aryán Puerta-

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