En los 2 artículos anteriores hemos visto la importancia de estar saludable para nuestra empresa, tanto física como mentalmente, así como maneras de desarrollarla y sacar el máximo partido a nuestro principio activo más importante: los trabajadores. Cada uno de los componentes de la empresa, desde nosotros como dueños o directivos de nuestros negocios, hasta cada uno de los trabajadores, no podremos desempeñar nuestras tareas si no tenemos salud. Veíamos también la importancia que se concede a la salud física frente a la mental, cuando curiosamente la mental es la que suele estar detrás de dolencias totalmente físicas, y la que nos suele impedir mucho más el desarrollo exitoso de nuestras propias tareas.
Solemos decir que la salud es de lo más importante en la vida, por tanto, debería ser lógico invertir en trabajadores saludables. Las empresas que van un paso por delante ya han entendido este concepto y lo aplican, de manera que su competencia, a no ser que se ponga las pilas, quedará sentenciada a ir siempre a la cola, lo que sea capaz de durar en el mercado sosteniendo fugas de gasto totalmente evitable.
Una gran empresa requiere grandes trabajadores. ¿Qué mejor manera de valorar a los trabajadores que cuidándolos y fomentando salud dentro y fuera de la empresa? Si fomentamos la salud a nivel integral, el trabajador, además de beneficiarse personal y profesionalmente, lo valorará de manera que conseguiremos otros efectos colaterales deseados, por ejemplo: querrá formar parte activa de su empresa por mucho tiempo, involucrarse, dar lo mejor de sí mismo, etc. Eso nos traerá grandes beneficios como empresa que hay que valorar y tener en cuenta.
En realidad, mantener un estado salud mental óptimo, igual que en el caso de la salud física, forma parte de las responsabilidades que cada persona tiene consigo misma, y también se puede alcanzar de manera fácil a través de hábitos, constancia y algo de ayuda externa. Pero, ¿Qué podemos hacer como empresa para fomentarlo? En Grupo Kairos, por ejemplo, ofrecemos el PCT (Programa de Calidad de vida en el Trabajo), con programas de salud a medida para aquellas empresas que así nos lo solicitan, tanto física como emocional. Pídenos información en https://kairosgrupo.com/contacto .
Al final, la cuestión se reduce a algo tan simple como ganar dinero a través de trabajadores saludables o perderlo por tener trabajadores enfermos. Trabajadores saludables nos aportarán beneficios mucho mayores que trabajadores con tendencia a la enfermedad, así que apostemos por ello, porque sólo podemos ganar.
-Aryán Puerta-